نقد
ی پ??ٹنا یک مفهوم تازه است که اخیراً در اعداد و مكاتب توجهات زیادی جلب کرده. این نام، که از زبانلد به معنای "تهاجمی" در میں میرود، نشانگر یک رویداد یا عملی است که در فرایندهای کاری است?
?اد?? میشه.
این رویداد ممکن است برای ارزیابی عملکرد یک فرد یا، بهبود روشهای کار، یا بررسی مشکلات موجود در проектها به کار برسد.
در اعداد و مكاتب، نقد
ی پ??ٹنا معمولاً
با هدف افزایش شفافیت و حقیقیّت در فرایندها است?
?اد?? میشه. این نوع ممکن است برای شناسایی نقاط ضعف، ارائه پیشنهادهایی برای بهبود، یا ارزیابی عملکرد کارکنان کمک کنه.
همچنین، نقد
ی پ??ٹنا میتواند به عنوان یک ابزار برای تحریک رقابت، افزایش انگیزا، و بهبود بهرهوری در محیط کاری است?
?اد?? شود.
، این رویداد ممکن است نیز برخی چالشها داشته ب?
?شد. مثلاً اگر است?
?اد?? از نقد
ی پ??ٹنا ناخواسته یا بدون هدف انجام شود، ممکن است بهFeelings و تعلقات تحریک کنه یا ایجاد اشتعال در بین افراد ایجاد کنه.
در نهایت، است?
?اد?? از این رویداد بهتر است
با دقت و توجه به حال و ه?
?یت هر فرد یا انجام شود تا نتیجه آن برای everyone positive ب?
?شد.
